En mi último post hablé brevemente de una experiencia que lamentablemente es bien común: cuando un reclutador pregunta cosas que por ley no debe. Hoy te hablo de cómo contrarestar estas preguntas y te doy ejemplos para hacerlo en inglés.

Aunque a primera instancia preguntas sobre nuestro estado civil, ciudadanía, y edad se pueden caldar como cargadas de prejuicios injustos, no ganamos nada con dejar el asunto ahí. En realidad, muchas veces este tipo de pregunta también revela las preocupaciones del reclutador. Y no estoy justificándolos. Está mal y punto. Te invito a que antes de decir “Tu no me puedes preguntar eso” o “Eso es discrimen,” pienses en la cualidad a la cual esa pregunta apunta indirectamente. Haciendo este ejercicio, podrás responder de forma más eficaz.

Me explico.

Si la pregunta es: ¿Estás casada? Esta persona tal vez está asumiendo que las personas casadas tienen menos tiempo o que ponen a su familia primero. De echo, este es el estereotipo si eres mujer. Por esto, una buena respuesta es otra pregunta:

Are you concerned about my availability to work? (¿Le preocupa mi disponibilidad para trabajar?)

I can assure you this job will be my first priority. (Le aseguro que para mi el trabajo es prioridad.)

My civil status is not important here. I am well organized and can set priorities to manage multiple responsibilities. (No veo como mi estado civil es relevante en esta conversación. Le aseguro que soy una persona organizada que conoce sus prioridades y puede manejar distintas responsabilidades.)

Si te pregunta: ¿Qué edad tienes? Podrías ser tan directo como:

Could you please explain why my age matters? (¿Podría decirme porqué es importante discutir mi edad?)

Are there any physical requirements to this job of which I should be aware? (¿Este puesto require algún tipo de aptitud física que deba conocer?)

The job ad does not make direct reference to age as a qualification. (El anuncio del puesto no hace referencia explícita a la edad de los candidatos como requisito.)

Este tipo de respuesta logra dos cosas: (1) Te da la oportunidad para decirle de forma disimulada a la persona “¿Y por qué me estás preguntando eso?” para ver si recapitulan y (2) te permite transformar la pregunta indebida en un espacio para compartir un rasgo o fortaleza que traes a este trabajo.

Déjame saber si te fue útil el post. Me encantaría aprender más sobre tu propia experiencia siendo entrevistado.


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